刘某系某机械制造有限公司职工。由于公司生产经营出现滑坡，公司于2014年8月29日通知刘某等人回家待岗，待公司效益好转后再上班。2014年9月18日，公司通知刘某回公司领取解除劳动关系决定书。公司人事主管称：因刘某连续旷工超过15天，严重违反单位规章制度，解除与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付违法解除劳动关系的赔偿金13600元（3400元/月×2×2）。

庭审期间，刘某提供了单位同事的证明、公司人事主管与其谈话录音等证据，证明自己系回家待岗。仲裁委经审理认为，在庭审及证据提交期限内，用人单位未能提供解除劳动合同所依据的公司规章制度，用人单位是在刘某不知情未签名的情况下，违法解除了与刘某的劳动关系。根据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘某在该公司共工作了2年，用人单位应支付刘某赔偿金13600元（3400元/月×2×2）。